一、责任促动，让党建任务由“软”变“硬”。
区院以党建责任制为引领，在明责、评责、问责上着力。
一是着力明责。制定机关党建、党风廉政建设、意识形态责任清单，压实各级领导和部门的党建责任，分解党建重点任务。区院形成“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、各党支部书记配合抓、全体党员共同参与的党建工作格局，将党建工作纳入督查督办重要内容，激活“红色细胞”，使党建工作真正“活”起来。
二是着力评责。党组坚持每季度听取党建工作汇报、开展党建工作研究；年终班子成员、支部书记述职述廉，接受全院党员干警的评议。
三是着力问责。抓住不落实的事，问责不落实的人。对1名班子成员和2名党员干警给予谈话提醒。
二、制度为本，让党建工作由“宽”变“严”。
区院始终扎牢制度“笼子”，依规矩办事、靠制度管人。
一是坚持理论学习制度，强化思政引领。党组中心组每月集中学、支部书记领、个人自学、开展交流互相学等，拧紧机关党员干警思想“总开关”，实现“补钙、提神、正身、聚力”。2019年以来共开展集中学习、专题交流、党组中心组学习、支部主题党日、印发学习资料以及编发信息简报40余次，党员干警人均党建学习笔记在1万字以上；“党员干警大讲堂”进一步加强工作交流、分享经验，引导党员干部增强学习主动性、自觉性，做到学习教育全覆盖。
二是强化纪律建设，增强拒腐防变意识。紧盯廉政风险点，严格执行中央八项规定及实施细则精神，扎实落实高检院巡视整改“回头看”和市检察院巡察整改部署要求，警醒党员干警知敬畏、存戒惧、守底线。
三是严明党的组织生活制度。严格落实“三会一课”制度，认真开展批评与自我批评，引导党员干部从工作上找短板、担当上找差距、政治上找症结、思想上挖根源，梳理各类问题30余项，并推进整改落实。四是坚持思想动态分析制度。广泛开展谈心谈话活动，党组和机关各党支部及时了解干警思想动态，进行汇总分析，有效解决实际困难和问题，提升大家的归属感和凝聚力。认真开展学习“优秀共产党员先进事迹、“不忘初心大家谈”等主题党日活动，不断锤炼党性、砥砺品格，进一步增强党员队伍凝聚力、战斗力。
三、载体推动，让党建活动由“虚”变“实”。
区院以打造工作亮点和特色品牌为目标，坚持“带头履职、整体推进”的工作思路，以强支部为载体，发挥战斗堡垒作用。
一是抓好机关党支部建设。内设机构改革后，及时组建调整3个党支部、8个党小组，选优配强支部书记、党小组长。举办支部书记培训、支部党建观摩交流活动。
二是以“文明单位”创建为载体，打造机关良好形象。支部搭台、党员带头，围绕助力创建文明城市、普法进校园、机关、乡村、社区和企业等主题，开展人居环境整治、贫困群众帮扶、民企排忧解难等活动百余次。区院连续多年成功争创省市区级文明单位。
三是以党员参加防控疫情为载体，展示勇于担当的检察精神。区院党组带领全体党员干警连续50多个昼夜一线战“疫”，70余名检察人员深入到20多个小区、卡口参与疫情防控入户、值守。区院成立的三个临时党支部均被评为抗疫优秀党支部，3名积极分子“火线入党”。
四是以精准扶贫为载体，助力脱贫攻坚。在对口帮扶点大川村建设法治服务点，以打造民生检察为目标，将扶贫与扶志、扶智、扶勤相结合，激发贫困群众内生动力，全方位构建“法治为引领、党建带扶贫、扶贫促发展”的工作格局。
