在第115个“三八”国际妇女节来临之际，枣阳市检察院对相关网络招聘平台的就业歧视整改情况开展 “回头看”。经核查，平台上含有就业歧视性的内容均已撤除。
“网上招聘存在性别歧视，不利于平等就业。”正值招聘季，“益心为公”志愿者检察云平台上收到这样一条线索，引起枣阳市检察院公益诉讼检察部检察官的高度关注。检察官随即展开调查核实工作，发现本地区多家单位在网络招聘服务平台上发布的招聘信息中，存在“仅限男性”“男性优先”“要求已婚”“要求已育”等表述，但并未直接说明相关岗位为法定的不适合女性职工工作的岗位，涉及就业歧视，侵犯了妇女平等就业的合法权益。
“招聘要求：男性，年龄25—45岁。”
“岗位要求：已婚已育女性。”
为全面保障妇女平等就业合法权益，枣阳市检察院结合调查核实情况，切实履行公益诉讼检察职能，向相关行政部门制发了诉前检察建议，建议其切实履行监管职责，对“线上”“线下”招聘活动强化监督，加大日常普法宣传力度，有力保障公平竞争的就业环境。
“妇女享有与男子平等的就业权利。检察建议我们全部接受。”相关部门积极落实检察建议内容，一方面全面排查网络招聘平台上的招聘信息，对相关用人单位在网络招聘过程中以性别、婚育状况歧视女性劳动者、侵害平等就业权利的现象及时调查处理；另一方面加大宣传引导，强化对辖区内保护女性劳动者平等就业的宣传力度，指导用人单位规范招聘，切实保障劳动者平等就业的权利，营造良好的就业环境。
巾帼繁如花，盛放新时代。每位女性都有权利靠自己的能力公平就业，在职场披荆斩棘，创造人生价值。下一步，枣阳市检察院将持续聚焦妇女权益保障领域，以检察公益诉讼力量汇聚起妇女权益保护的行动合力，与相关职能部门共同营造全民保障妇女权益的浓厚氛围，筑牢维护妇女权益的坚实法治屏障。
法条链接：
《中华人民共和国劳动法》
第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
《中华人民共和国妇女权益保障法》：
第四十三条用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：（一）限定为男性或者规定男性优先；（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（三）将妊娠测试作为入职体检项目；（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。
