汉水汤汤，白水泱泱。千年古邑，钟灵毓秀。枣阳市检察院以“火青薪火”为精神旗帜，点燃了一代代检察人的信仰之光，也激活了人才队伍建设的源头活水。走进院史馆，黄火青同志的雕像静默矗立，无声诉说着红色基因的赓续与传承。“我们今天走进院史馆，开展一次‘传承火青精神，筑牢检察初心’的学习活动，不只是回望历史，更是从红色根脉中汲取力量。”枣阳市检察院党组书记、检察长张虎向青年干警如是说。展柜中，“全国文明单位”“全国先进基层检察院”等14项“国”字号荣誉熠熠生辉，见证着这片热土上检察人的忠诚与担当。
院史馆中话传承，信仰之光照前路
“好好学习、熟悉业务”“实事求是地办案、艰苦朴素地办案”，这两句黄火青同志回枣阳时的殷切嘱托，已成为“火青薪火”品牌的精神内核与行动遵循。为系统推进精神传承，枣阳市检察院打造“一像一廊一区”实体文化矩阵，设立“火青精神”专区，陈列其视察工作的珍贵影像，再现历史场景，引导干警们铭记初心、砥砺奋进。
依托黄火青红色文化园，该院常态化开展检察史、革命传统与廉政教育，构建“仪式化+场景化”育人机制：新干警入职时，在石鼓山“以身献国”的革命标语前叩问初心；检察官入额时，面向黄老埋骨的石缝庄严宣誓；干部提拔时，再返红色基地重温黄老嘱托，让红色基因真正融入血脉。
“精神的传承，既需要内化于心，也需要外化于行，在交流互鉴中实现共进。”枣阳市检察院党组成员、政治部主任杨瑞博向干警们介绍道。为增强精神传承的感染力，枣阳市检察院举办“以党的创新理论说办案、讲工作”暨践行“火青精神”交流会，邀请从本院走出的先进代表重返故地，讲述他们将“火青精神”深植于心、外化于行的履职历程与成长感悟。同时，依托“青蓝书苑”平台，组织党员干部围绕“三个善于”“十个维度”等主题开展沙龙研讨，在观点交锋中启迪思维、凝聚共识，让思想火花转化为推动工作的实际动力。
实战熔炉炼真金，多维平台促成长
“人才培养既要靠精神引领，更要靠实战锤炼。”杨瑞博指着墙上的工作纪实照片介绍道，“我们着力搭建‘学练赛干’全链条成长平台，让干警在一线淬炼本领、在实干中实现价值。”
持续十一载的“火青夜校”，已成为干警能力提升的“充电站”。每周三晚，院领导班子、业务骨干轮流授课，内容涵盖法律解读、文书写作、案例研判等，系统助力干警补齐能力短板。刑事指导小组聚焦重大疑难案件，开展“一案一研讨”“类案共分析”，通过答辩指导、复盘总结，既保障案件质量，也锻炼青年干警办理复杂案件的思维与能力。与此同时，该院积极组织优秀青年干警参加“隆中青检训练营”，鼓励干警锻炼综合业务能力，在交流互鉴中拓宽视野、磨砺锋芒。
“实事求是地办案、艰苦朴素地办案”不仅是嘱托，更是行动准则。枣阳市检察院抽调政治过硬、业务精湛的骨干组建“重案突击队”，形成“领导带头办难案、骨干攻坚破难关”的工作格局。今年来，办案团队成功引导侦破一起时隔20年的陈年命案；深挖犯罪链条，运用法律监督模型，引导侦查取证，追诉漏罪，打击一起8人毒品犯罪网络，有力维护司法权威与社会安定。在优化法治化营商环境方面，持续推动涉市场主体刑事案件财产执行专项监督，帮助被害企业追赃挽损133.5余万元，切实保障市场主体合法权益。
在高质量推进办案工作的同时，该院注重推动办案实践与总结研究深度融合，实现“办精品案、育专业人”的良性循环。一方面，强化典型案例的培育与提炼，办理的全国首例保健食品非法添加O-丙基伐地那非案入选省院保护消费者合法权益典型案例；贾某某故意伤害案入选“荆楚政法基层行”典型案例并获多家主流媒体报道。今年以来，已有8件案例入选省级典型案例，49篇宣传稿件被法治日报、检察日报、湖北日报等省级以上权威纸媒刊发。另一方面，依托由7名研究生组成的“火青研究院”，搭建学术研究与实务创新的联动平台，研究小组覆盖“四大检察”“十大业务”，推动学研结合、成果转化。今年来，11篇调研在《人民检察》、《楚天法治》等杂志刊发，多项成果转化为工作机制，形成“办案—研究—提升—再办案”的闭环体系，持续赋能队伍专业成长。
青蓝相继强动能，薪火不息育英才
“人才培养非一日之功，需久久为功、薪火相传。”杨瑞博向青年干警们介绍道，“在我们院，‘传帮带’不仅是优良传统，更是一套贯穿人才成长全周期的培育体系。”精神的传承与能力的锤炼，最终要落实到人才梯队的持续建设上。在枣阳市检察院，“薪火相传”从来不是一句空话，而是一条清晰可见的成长路径。
曾在此淬炼成长的全国模范检察官乔富粤、个人一等功获得者沈洁等先进英模，以“办铁案、守公正”的职业信念，为这支队伍注入了深厚的专业底蕴与精神基因。如今，新一代业务骨干已肩负重任：全省检察机关先进个人李虎多次参与办理国家监委、省监委交办的重大案件；全省“优秀公诉人”曹芮闽，在多次业务竞赛中斩获奖项，办理张某某等人生产、销售有毒、有害食品案获评省院典型案例；深耕未检领域的张红霞荣获“全国法治进校园巡讲突出个人”等多项荣誉，不仅创新构建了一站式办案中心、家庭教育指导站等务实机制，更带出了一支“敢打硬仗”的专业团队。
“我们通过‘双向选择+组织安排’相结合的方式，为每位青年干警配备最合适的导师。”杨瑞博向干警们介绍。“检察导师制”实现了精准帮带，与上挂下派、跟班学习等机制协同发力，助力青年干警快速成长，张军、杨纳援疆，李聪、杨旸赴上级院挂职锻炼，凭借扎实的学习态度与突出的实践成效，得到上级领导高度认可。与此同时，“火青检星”评选活动树立了鲜明导向，康莎莎、王晨、张雪丽等优秀骨干紧随榜样步伐，形成了“头雁领航、群雁齐飞”的生动局面。
截至目前，全院已培养11名省级以上人才库成员，累计获得国家级表彰9人次、省级表彰64人次，“全省优秀公诉人”等省级业务竞赛标兵能手数量稳居襄阳检察系统前列，一个结构合理、衔接有序的“领军人才—骨干人才—青年人才”三级梯队已初具规模，为检察事业可持续发展提供了坚实的人才保障。
步出院史馆，阳光洒落，干警眼中充满坚定与希望。这场院史学习不仅重温了“火青精神”的深刻内涵，也明晰了队伍建设路径与成效。未来，枣阳市检察院将继续推动“火青薪火”品牌与人才工作深度融合，完善“选、育、管、用、树”全链条机制，实现从“枣检人才高地”向“火青薪火人才基地”的全面升级，为新时代检察事业注入源源不断的枣阳动能。
